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今年こそはミーティング中の内職やめようか。堪え性がないというか、集中力ないんだよな……。しかし精神力は鍛えられるものなので、ちゃんとやってみよう。午前中は失敗しました。

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エンジニアのためのマネジメントキャリアパス ―テックリードからCTOまでマネジメントスキル向上ガイド

NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く

正月はすげー集中がなくて、何冊かの本を行ったり来たりしていた。悪い読み方ではないけどね。ほぼ同時に読み終えた。

人が解雇できることが前提なのが面白いけど、オオカタ日本と違いはないだろう。どちらもよかった。Netflixのほうはかなり尖ってるな。極北といっていいだろう……。キャリアパスのほうは階層構造をどう上がっていくか、という話で、Netflixは刺激になるとはいえ役に立つのはこっちかな。プロダクトチー厶とエンジニアチー厶が分離してるのがへーと思った。マネジメントをぶっ潰すのが今年の抱負であるおれとしては役立つ。

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おれ「確かな精神世界だけがおれをこの狂った生活において正気を保たしむるのだ……」

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スターバックス ジャパン公式 モバイルアプリ｜スターバックス コーヒー ジャパンどんな利点があるのかすばやくスクロールしてても時間差でコンテンツが表示されるのでまったく把握できない。デザイナの自己満足〜。時間差はいいけど一回表示したやつはそのまま固定しといてほしい。

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今年も改めて

• 金と名声
• 精神世界の構築
• 宇宙的善

を自分の最終的な目的にしてやってくからな。そのための中期ゴールを考えないといけない。

カスタムキャスト

そんな風に2018年において重要な役割を果たしたカスタムキャストであったが、なぜかログインミッション的な機能（説明しよう。1月に15回ログインしたら衣装がもらえたりするのだ）が実装されてしまっていて、用もないのに一日一回起動させられる日々である。これは悲劇だよ。予想以上にユーザがついてしまったので、これは何とかしてマネタイズせねばならぬ、しかし企画はないっていうわけで、いわば場つなぎでリテンションを保つためにやってるわけだが、さすがにこのアプリでソシャゲを模倣するのは、迷走してる感がある。外野ならではの無責任さで言うなら、ログインミッション実装する工数があったら、プッシュ通知を作るな。意味のないログインにヘイト溜めさせても仕方ないでしょ。いやまじで意味ないと思うんだけど。あとSNSにシェアするときに衣装の構成をあわせて載せられるようにしておけば、いいキャラはコピーと改変が進むし、課金衣装が出てきたときの誘導にもなると思うんだけどなァ〜〜〜。どういう会話があってこんなことになったのかの顛末が気になる。気になる！

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去年はカモンベイベーアメリカって何なの？ って言ってたけど USA 観たら面白かったし、PPAP はつまんなかったけど、見ないですますのは何かの道を北上することになるので、YouTubeとかちゃんと見るようにしよう……。バーチャルユーチューバーもポッドキャストも全然楽しめないんだけど。パーソナリティを売りにしてるやつは合わないのかもな。そいつは閑話休題。おれは老害になる素質もってるからな。

落ちこんでる場合ではない

他人見て落ち込むのと嫉妬するのの境目は何なんだろうな。敗北した経験がある？ 自分の進路上にいる／いない？

風のすべてが彼の歌 星のすべてが彼の夢

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去年最後に読んだ本はゴールデンカムイの最新巻だった。と書いて、去年のまとめにゴールデンカムイを入れるのを忘れてたな。鬯おもしろいと思う。今年はなんか、キャリアの本です。